Nous trouvons votre futur talent

Depuis 2015, nous ne cessons d’enrichir notre réseau et de parfaire nos techniques en matière de sourcing et d’approche candidat. Notre objectif : vous présenter des profils parfaitement en phase avec vos besoins. Et comme le recrutement digital n’est pas qu’une affaire de CV ou de compétences, nous connaissons l’importance de trouver la parsonnalité qui saura s’intégrer dans votre équipe et ainsi libérer tout son potentiel !

01
Audit et mise en place du recrutement

Comme chacun de nos partenaires est unique, chaque mission l’est également. Pour répondre au mieux à vos besoins, nous mettons en place un audit préalable à nos recherches. Ainsi, nous cernons vos attentes et les enjeux du poste à assigner au plus près. Cette première étape validée, nous définissons ensemble le processus de recrutement à mettre en place. La communication et la transparence sont au centre de ce processus afin de vous garantir un suivi de nos avancés et de redéfinir au besoin, certains critères de recherches.

02
Mission de chasse

Une fois le cahier des charges établi, le sourcing démarre. Partenaire de startups comme de grands groupes, nous en connaissons les spécificités et cernons les candidats qui sauront s’adapter à votre environnement de travail. Notre connaissance du « Sourcing » nous permet d’approcher des profils parfaitement ciblés, difficilement joignables et parfois non visibles sur le marché. Cette approche Sourcing représente une somme de techniques et d’outils que nous avons assemblé, adapté ou développé afin d’optimiser notre efficacité. Spécialisés dans le recrutement digital / IT, nous saurons également vous accompagner sur d’autres besoins spécificiques. Passionnés dans l’âme, soyez certains que nous parviendrons à dénicher votre candidat idéal.

03
Organisation des entretiens de recrutement

Nous chassons la perle rare, les candidats qui apportent un réel avantage à nos partenaires. Afin de sélectionner les profils que nous vous envoyons, une série d’entretiens est organisée entre nos recruteurs et les candidats potentiels. Nous réalisons ensuite des prises de contact auprès de référents. Votre gain de temps est un élément clé de notre accompagnement, et nous sommes convaincus qu’il est de notre responsabilité de vous proposer un nombre limité de candidatures par recherche. C’est pourquoi la bonne compréhension de votre environnement de travail et du “mindset” de votre Team est indispensable. Nous planifions ensuite les entretiens suivant votre processus de recrutement.

04
Accompagnement tout
au long de l'intégration
des candidats

La philosophie de Skill Hunter repose sur des valeurs telles que la qualité et l’engagement auprès de nos clients. Notre mission n’est validée qu’une fois nos partenaires satisfaits. La réussite d’une mission est un objectif commun que nous partageons avec nos clients. Nous sommes à vos côtés pendant la totalité du processus de recrutement, et après. En effet, notre mission est réellement terminée seulement au moment où le candidat est intégré de manière pérenne à votre équipe. Nous gardons un contact régulier avec les candidats placés afin de suivre ses premiers pas et plus largement son évolution au sein de votre équipe.

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