Foire aux Questions
Vous avez des questions sur nos services, notre approche ou nos tarifs ? Vous souhaitez en savoir plus sur le recrutement tech en CDI ou freelance ? Vous êtes au bon endroit !
Recruteur
Pourquoi choisir Skill Hunter pour mes recrutements tech ?
Nous sommes l’accélérateur de votre croissance.
En tant que cabinet de recrutement spécialisé dans le secteur de la tech, nous mettons à votre disposition :
>Un réseau inégalé de talents : Nous avons accès à un pool de candidats qualifiés, en recherche active ou passive, et couvrons l’ensemble des métiers du numérique.
>Une expertise sectorielle pointue : Nous connaissons les spécificités de votre secteur d’activité et les compétences clés requises pour répondre à vos enjeux.
>Une approche personnalisée et humaine : Nous prenons le temps de comprendre vos besoins, votre culture d’entreprise et vos attentes pour vous proposer des solutions sur mesure.
>Un processus de recrutement rigoureux et efficace : Nous sélectionnons les candidats avec précision, en évaluant leurs compétences techniques, leurs soft skills et leur potentiel d’évolution.
>Un accompagnement de bout en bout : Nous vous accompagnons à chaque étape du recrutement, de la définition du besoin à l’intégration du candidat, en vous garantissant un suivi personnalisé et transparent.
Notre objectif est simple : vous aider à trouver les talents qui feront la différence.
Quels sont vos services ?
Nous proposons trois services principaux pour répondre à tous vos besoins en recrutement tech :
>Recrutement CDI : Nous vous accompagnons dans la recherche et la sélection de talents permanents pour renforcer votre équipe sur le long terme. Nous prenons en charge toutes les étapes du processus, de la définition du besoin à l’intégration du candidat.
>Recrutement Freelance : Nous mettons à votre disposition notre réseau d’experts freelances pour répondre à vos besoins ponctuels et à vos projets spécifiques. Nous gérons la mise en relation, la contractualisation et le suivi de la mission.
>Executive Search : Nous vous aidons à identifier et à attirer les meilleurs profils de dirigeants et de cadres supérieurs pour des postes stratégiques au sein de votre organisation. Notre approche personnalisée et confidentielle garantit une recherche ciblée et efficace.
Quels types de profils recrutez-vous ?
Nous recrutons une grande variété de profils tech, allant des experts techniques aux managers expérimentés :
>C-Level : CTO, CIO, CISO, etc.
>Managers : Engineering Managers, Product Managers, Project Managers, etc.
>Développeurs : Frontend, Backend, Fullstack, Mobile (iOS, Android), etc.
>Data : Data Scientists, Data Engineers, Data Analysts, etc.
>Ops : DevOps Engineers, Cloud Engineers, SRE (Site Reliability Engineers), etc.
>Sécurité : Experts en cybersécurité, Analystes sécurité, etc.
>Métiers Agile : Scrum Masters, Product Owners, Agile Coaches, etc.
Cette liste n’est pas exhaustive, n’hésitez pas à nous contacter si vous recherchez un profil spécifique non mentionné ici.
Comment fonctionne la rémunération d’un cabinet de recrutement comme Skill Hunter ?
Nous proposons deux modèles de rémunération distincts, adaptés à vos besoins :
Recrutement CDI : Nos honoraires sont calculés sous forme de commission sur le salaire annuel brut du candidat recruté. Ce pourcentage est convenu à l’avance et vous sera facturé au moment de la contractualisation entre le candidat et votre société, c’est à dire lors de la signature la promesse d’embauche.
Recrutement freelance : Nous appliquons une marge journalière sur le Taux Journalier Moyen (TJM) du freelance. Cette marge est transparente et vous permet de comprendre le coût de la prestation.
Notre objectif est de vous offrir un service de recrutement transparent et performant, adapté à votre budget et à vos enjeux. N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus.
Quels sont vos délais moyens pour trouver le candidat idéal ?
Nous nous engageons à vous présenter les premiers candidats qualifiés dans les meilleurs délais.
En moyenne, notre délai est de :
>1 à 2 semaines pour les profils tech en CDI.
>Dès 48h pour les profils freelance, grâce à notre réseau étendu et réactif.
>3 à 4 semaines pour les profils Executive Search (C-Level, dirigeants, etc.), nécessitant une approche plus personnalisée et confidentielle.
Ces délais peuvent varier en fonction de la complexité du profil recherché et de la disponibilité des candidats ciblés.
Le succès d’un recrutement dépendra également de la réactivité de votre entreprise et de la fluidité de votre processus de sélection.
Nous vous tenons informé régulièrement de l’avancement de la recherche et vous fournissons un reporting transparent sur les actions menées et les résultats obtenus.
Dans quels secteurs d’activité intervenez-vous ?
Nous sommes spécialisés dans les recrutements tech, ce qui nous permet d’intervenir avec précision sur l’ensemble des industries de la filière, à toutes les étapes de votre développement.
– Secteurs de pointe : Intelligence Artificielle (IA), Blockchain, Web3.
– Finance et Technologie : Fintech, Assurtech, Regtech.
– Santé et Technologie : Health Tech, Medtech, Biotech.
– Environnement et Technologie : Greentech, Cleantech, Agritech.
– Divertissement et Technologie : Gaming, EdTech, Streaming.
– Sécurité : Cybersécurité, Sécurité informatique.
– Autres secteurs tech : SaaS, E-commerce, IoT, Big Data, Cloud Computing, etc.
Nous disposons d’une expertise pointue dans ces domaines et d’un réseau étendu de talents qualifiés pour répondre à vos besoins spécifiques.
Comment se déroule votre processus de recrutement ?
Notre processus de recrutement est conçu pour être efficace, transparent et personnalisé :
>Compréhension de vos besoins : Nous prenons le temps de comprendre en profondeur vos enjeux, la culture de votre entreprise, les spécificités du poste à pourvoir et les compétences clés recherchées.
>Sourcing et identification des talents : Nous mobilisons notre communauté et nos outils de sourcing pour identifier les meilleurs candidats potentiels, qu’ils soient en recherche active ou passive. Nous sélectionnons les profils les plus pertinents en fonction de leurs compétences techniques, de leur expérience et de leur adéquation culturelle.
>Évaluation rigoureuse : Nous évaluons les candidats sélectionnés à travers des entretiens approfondis, et des mises en situation pour valider leurs compétences et leur potentiel. Nous prenons également en compte leurs soft skills et leur motivation. Enfin, nous réalisons des prises de références complètes auprès de leurs anciens managers pour bénéficier de regards extérieurs sur les expériences passées du candidat.
>Présentation des meilleurs profils : Nous vous présentons une shortlist de candidats soigneusement sélectionnés, accompagnée de synthèses détaillées et de recommandations personnalisées.
>Organisation des entretiens : Nous facilitons l’organisation des entretiens entre vous et les candidats, en assurant une communication fluide et un suivi régulier.
>Accompagnement jusqu’à l’intégration : Nous vous accompagnons dans la prise de décision finale et restons à vos côtés jusqu’à l’intégration du candidat choisi, en veillant à ce que le processus se déroule sans accroc.
Notre objectif est de vous faire gagner du temps et de l’énergie en vous présentant les meilleurs talents du marché, tout en vous offrant un accompagnement personnalisé à chaque étape du recrutement.
Recrutez-vous à l’international ?
Oui, nous accompagnons les entreprises dans leurs recrutements tech à l’international, que ce soit pour des postes basés en France ou à l’étranger. Grâce à notre connaissance approfondie des écosystèmes tech internationaux, notre réseau de candidats et notre expertise en recrutement, nous sommes en mesure d’identifier et d’attirer les meilleurs talents tech, quelle que soit leur localisation.
Offrez-vous une garantie ?
Oui, nous sommes convaincus de la qualité de notre travail et nous engageons à vos côtés pour assurer votre satisfaction.
>Pour les recrutements en CDI : Si, dans les 4 premiers mois suivant son embauche, le candidat ne répond pas à vos attentes, nous nous engageons à le remplacer gratuitement.
>Pour les missions freelance : Nous mettons en place un suivi régulier pour assurer la qualité de la prestation et garantir votre satisfaction. En cas de problème, nous vous proposons un préavis d’un mois pour mettre fin à la mission sans frais supplémentaires.
Comment garantissez-vous la confidentialité des recherches ?
La confidentialité de vos informations et de vos recherches est une priorité absolue pour nous. Nous mettons en place des mesures strictes pour protéger vos données à chaque étape du processus de recrutement :
>Accords de confidentialité (NDA) : Nous signons si besoin des accords de confidentialité avec nos clients pour garantir la protection de leurs informations sensibles et de leurs besoins en recrutement.
>Accès sécurisé aux données : Nous utilisons des outils et des plateformes sécurisés pour stocker et partager les données, avec des accès restreints et contrôlés.
Nous sommes également à votre écoute pour adapter nos procédures selon vos exigences spécifiques en matière de confidentialité.
Candidat
Comment postuler chez Skill Hunter ?
Vous avez plusieurs options pour postuler chez Skill Hunter :
>Postuler directement sur notre site web : Rendez-vous sur notre page “Offres d’emploi” et sélectionnez l’offre qui vous intéresse. Vous pourrez ensuite déposer votre CV et un message d’introduction directement via notre formulaire en ligne.
>Nous contacter via LinkedIn : Retrouvez notre page entreprise sur LinkedIn et envoyez-nous votre candidature en message privé, accompagnée de votre CV et d’un message personnalisé.
>Nous envoyer un email : Vous pouvez également nous envoyer votre candidature par email à l’adresse suivante : contact@skillhunter.fr.
Quelle que soit l’option choisie, n’oubliez pas de préciser le type de poste (CDI, freelance) et le secteur d’activité qui vous intéressent, ainsi que vos disponibilités.
Nous étudions toutes les candidatures avec attention et vous répondrons dans les meilleurs délais.
Avec quels types d’entreprises travaillez-vous ?
Nous collaborons avec un large éventail d’entreprises, toutes animées par l’ambition de repousser les limites de l’innovation :
>Startups dynamiques : Nous accompagnons les startups dans leur phase de croissance, en les aidant à constituer des équipes agiles et performantes pour développer leurs projets.
>PME en pleine expansion : Nous aidons les PME à renforcer leurs équipes tech pour soutenir leur développement et leur permettre de saisir de nouvelles opportunités de marché.
>Licornes ambitieuses : Nous travaillons avec les licornes françaises et internationales pour les aider à attirer les meilleurs talents et à consolider leur position de leader.
>Grands groupes internationaux : Nous accompagnons les grands groupes dans leurs transformations digitales et leurs projets d’innovation, en leur fournissant des profils tech expérimentés et spécialisés.
Quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité, nos entreprises partenaires partagent une culture d’innovation, une vision ambitieuse et une volonté de construire l’avenir de la technologie. Elles offrent des opportunités de carrière stimulantes, des projets challengeants et un environnement de travail confortable où les talents peuvent s’épanouir et exprimer leur potentiel.
Quels types de contrats proposez-vous ?
Nous comprenons que les aspirations professionnelles et les besoins en flexibilité varient d’un talent à l’autre. C’est pourquoi nous nous concentrons sur les deux types de contrats les plus recherchés dans le secteur tech :
>CDI : Pour ceux qui recherchent la stabilité, l’intégration dans une équipe et un parcours professionnel sur le long terme au sein d’une entreprise.
>Missions freelance : Pour ceux qui privilégient l’autonomie, la flexibilité et la diversité des projets, avec la possibilité de choisir leurs missions et leurs clients.
Comment se déroule le processus de recrutement ?
Notre processus de recrutement est conçu pour être transparent, efficace et centré sur vos aspirations professionnelles :
>Prise de contact : Nous étudions attentivement votre candidature (CV, profil Github, profil LinkedIn) et vous contactons rapidement pour un premier échange téléphonique afin de mieux vous connaître et comprendre vos attentes.
>Échanges approfondis : Si votre profil correspond à nos opportunités, nous organisons des entretiens plus approfondis pour évaluer vos compétences techniques, vos soft skills et votre motivation. Nous vous présentons également en détail les entreprises et les postes qui pourraient vous intéresser.
>Préparation aux entretiens : Nous vous préparons aux entretiens avec les entreprises, en vous donnant des conseils personnalisés et en vous fournissant toutes les informations nécessaires pour vous aider à mettre en lumière vos compétences et vos accomplissements.
>Entretiens avec les entreprises : Nous organisons et coordonnons les entretiens avec les entreprises que vous avez sélectionnées. Nous sommes présents à vos côtés pour vous soutenir et vous conseiller tout au long du processus.
>Suivi et accompagnement : Nous assurons un suivi personnalisé à chaque étape du processus, de la négociation salariale à la signature du contrat et à l’intégration dans votre nouvelle entreprise. Nous restons à votre disposition pour répondre à vos questions et vous aider à réussir votre transition professionnelle.
Notre objectif est de vous accompagner de manière proactive et bienveillante tout au long de votre parcours de recherche d’emploi, en vous offrant un service personnalisé et de qualité.
Vos services sont-ils gratuits pour les candidats ?
Oui, absolument ! Nos services sont entièrement gratuits pour les candidats. Nous sommes rémunérés par les entreprises qui font appel à nous pour trouver les meilleurs talents. Notre mission est de vous accompagner dans votre recherche d’emploi ou de mission freelance, sans aucun frais de votre côté.
Puis-je postuler à plusieurs offres ?
Oui, absolument ! Nous vous encourageons à postuler à toutes les offres qui correspondent à votre profil et à vos aspirations, que ce soit en CDI ou en freelance. Cela augmentera vos chances de trouver l’opportunité idéale.
Si vous nous contactez directement (via LinkedIn ou email), n’hésitez pas à préciser les offres qui vous intéressent le plus. Cela nous aidera à mieux comprendre vos attentes et à vous proposer les opportunités les plus pertinentes.
Comment m’accompagnez-vous dans mon intégration ?
Votre réussite est notre priorité. C’est pourquoi nous restons à vos côtés, même après la signature du contrat :
>Suivi personnalisé : Nous prenons régulièrement de vos nouvelles pendant votre période d’essai pour nous assurer que votre intégration se déroule bien, que vous vous sentez à l’aise dans votre nouvel environnement et que vous avez toutes les clés pour réussir.
>Conseils et soutien : Nous sommes disponibles pour répondre à vos questions, vous conseiller et vous apporter notre soutien pour vous aider à relever les défis de votre nouveau poste.
>Feedback constructif : Nous recueillons vos impressions et vos retours d’expérience pour améliorer continuellement nos services et vous offrir un accompagnement toujours plus pertinent.
Notre objectif est de faire de votre intégration une réussite et de vous permettre de vous épanouir pleinement dans votre nouveau rôle.
Vous n’avez pas trouvé la réponse à votre question ?
Nous sommes là pour y répondre !