En tant que Staff Engineer, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement de nos équipes de développement en assurant la montée en compétence des équipes, la promotion des meilleures pratiques en matière de développement logiciel, et en apportant un support technique avancé. Vous serez également responsable de l’innovation et de la veille technologique pour intégrer les dernières tendances dans nos processus.
Missions :
- Support technique et coaching : Accompagner les développeurs dans la résolution de problématiques complexes et les aider à monter en compétence via des formations et du mentoring.
- Innovation et veille technologique : Être à l’avant-garde des évolutions technologiques, en intégrant les nouvelles technologies dans les projets de l’entreprise.
- Coordination des projets techniques : Collaborer étroitement avec les équipes produit pour garantir la livraison de solutions alignées avec les objectifs business.
- Standardisation des processus : Définir et promouvoir des standards de développement, ainsi que des bonnes pratiques en matière de sécurité, de performance, et de qualité du code.
- Conception d’architectures : Participer à la conception et à l’optimisation des architectures logicielles, garantissant leur scalabilité et leur maintenance.
- Technologies maîtrisées : Expertise avancée en Java, PHP, MySQL, Kafka, Kubernetes, et autres technologies pertinentes.
- Méthodologies agiles : Expérience dans la mise en œuvre de méthodologies agiles et la conduite de projets en mode Scrum.
- Leadership technique : Capacité à guider et inspirer les équipes, en favorisant un environnement collaboratif et orienté vers l’amélioration continue.
- Résolution de problèmes complexes : Solide expérience en diagnostic et résolution de problèmes techniques complexes dans des environnements de production.
- Expérience professionnelle : Minimum 8 ans d'expérience en ingénierie logicielle, dont plusieurs années dans un rôle de leadership technique.
- Capacité d'adaptation : À l’aise dans un environnement en constante évolution, avec une forte capacité à s'adapter aux nouvelles technologies et aux défis complexes.
- Communication : Excellente capacité à communiquer avec des équipes techniques et non techniques, à vulgariser des concepts complexes et à convaincre des parties prenantes.
- Esprit analytique : Approche méthodique et analytique pour résoudre des problèmes, avec une attention particulière aux détails et à la qualité du travail fourni.
- Formation continue : Accès à des programmes de formation internes et externes, ainsi qu'à des certifications professionnelles.
- Télétravail : Politique de télétravail flexible, permettant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
- Bien-être des employés : Accès à une plateforme dédiée au bien-être mental et physique, avec des ressources variées pour soutenir la santé des employés.
- Ambassador Program : Initiative de volontariat dédiée aux employés souhaitant avoir un impact positif sur la Diversité, l'Équité, l'Inclusion (DEI), le bien-être et la planète.
- Forfait mobilité durable : Remboursement jusqu'à 600€ pour les transports publics ou les modes de transport à faible empreinte carbone.
- Assurance santé : Couverture santé complète pour vous et votre famille.
- Congé parent 2ème parent : 5 jours calendaires avec maintien de salaire à 100%, en complément du congé paternité ou d'adoption légal.
- Mobilité internationale : Opportunités de mobilité interne et internationale au sein de l’entreprise.
- Politique de diversité et inclusion : Engagement fort envers la diversité, avec des initiatives pour promouvoir un environnement de travail inclusif.
- Entretien avec le Talent Acquisition Manager : Cet entretien vise à mieux comprendre votre parcours, vos motivations, et à vérifier que votre profil correspond aux exigences du poste.
- Entretien technique : Vous passerez ensuite un entretien technique avec des membres de l'équipe d'ingénierie pour évaluer vos compétences techniques et votre capacité à travailler sur des problématiques complexes.
- Rencontre avec l'équipe : Vous aurez l'occasion de rencontrer les responsables du recrutement ainsi que d'autres membres de l'équipe technique pour évaluer votre adéquation culturelle avec l'entreprise. Cela peut inclure des discussions sur vos méthodes de travail, votre approche des défis techniques, et votre alignement avec les valeurs de l'entreprise.
- Retour final : À la fin du processus, un responsable du recrutement ou un Talent Acquisition Manager vous contactera pour discuter des résultats du processus. Si vous êtes sélectionné, vous recevrez une offre d'embauche. Dans le cas contraire, vous recevrez un feedback constructif pour de futures opportunités.
Leader mondial de la distribution et des services numériques pour les artistes et les labels indépendants, notre client révolutionne l'industrie musicale en offrant des solutions innovantes et personnalisées. Sa plateforme permet aux artistes et aux labels de toucher un public mondial, de développer leur audience et de monétiser leur musique de manière efficace.
Avec une présence dans plus de 50 pays et une équipe passionnée de professionnels de la musique, ils accompagnent des milliers d'artistes et de labels à chaque étape de leur carrière. Leur expertise inégalée dans le domaine du numérique, combinée à leur connaissance approfondie du marché musical, permet d'offrir des solutions sur mesure et d'optimiser la visibilité et les revenus de ses partenaires.
En les rejoignant, vous intégrerez un environnement de travail dynamique et stimulant, où la passion pour la musique est au cœur de chaque action. Vous aurez l'opportunité de contribuer activement à l'évolution de l'industrie musicale.