Le groupe investit aujourd’hui dans la modernisation de son socle technique et crée un rôle de référent DevOps à l’échelle de l’ensemble de ses entités.
Le poste est rattaché à la direction des opérations IT du groupe. Il n’y a pas de management hiérarchique: l’enjeu est d’aligner des équipes qui travaillent aujourd’hui avec des pratiques et des outils hétérogènes, et de porter les arbitrages techniques. Le poids du rôle vient de l’expertise et de la capacité à embarquer, pas de l’organigramme.
VOS COMPÉTENCESLe périmètre de la mission
- Définir et porter la trajectoire technique DevOps du groupe: quels outils sur le CI/CD, la conteneurisation, l'observabilité et l'infrastructure as code, dans quel ordre, avec quel niveau de standardisation entre les entités.
- Animer une communauté technique transverse: ateliers, démos, retours d'expérience, pour diffuser les pratiques et faire circuler l'information entre des équipes qui se parlent aujourd'hui trop peu.
- Intervenir en expert et en mentor auprès des équipes sur les sujets d'architecture les plus complexes et sur leurs points de blocage techniques.
- Structurer le pilotage de la qualité du delivery (indicateurs de performance des équipes de développement) et embarquer la sécurité au plus tôt dans les chaînes de livraison, en lien avec la direction sécurité.
- Prendre la responsabilité de la fiabilité et de la performance des services en production: disponibilité, résilience, temps de réponse, maîtrise des coûts d'infrastructure.
La stack et l'expertise attendue
- Maîtrise approfondie d'au moins un écosystème Cloud (Azure, AWS ou GCP).
- Kubernetes.
- Chaînes CI/CD (type Azure DevOps, Jenkins ou équivalent).
- Infrastructure as code: Terraform, Ansible.
- Observabilité: Prometheus, Grafana, ELK.
- Expérience confirmée d'environnements en haute disponibilité et à grande échelle.
- Anglais technique courant, à l'écrit comme à l'oral: le rôle est transverse à plusieurs pays européens.
- 7 ans d'expérience minimum en ingénierie DevOps senior, architecture ou expertise technique infrastructure.
- Formation Bac+5 (école d'ingénieur, université ou équivalent) avec une spécialisation informatique, systèmes distribués, cloud ou DevOps.
- Une certification Cloud ou DevOps est appréciée, sans être bloquante.
- Capacité à faire adopter des décisions sans lien hiérarchique: pédagogie, clarté, aptitude à rendre lisibles des sujets techniques auprès d'interlocuteurs variés.
- Goût pour les organisations transverses et pour le travail de fond sur la durée.
- Déplacements ponctuels à prévoir sur les autres sites européens du groupe.
- CDI, prise de poste dès que possible.
- Rémunération selon expérience.
- 2 jours de télétravail par semaine.
- 14 RTT par an en plus des congés payés.
- Participation annuelle.
- Mutuelle prise en charge à 70%.
- Transports en commun pris en charge à 50%.
- Restaurant d'entreprise, parking voiture et stationnement vélo.
- Poste basé dans les Hauts-de-Seine, en limite de Paris.
- Premier échange téléphonique avec Skill Hunter (30 minutes) pour cadrer le projet et les attentes.
- Entretien avec le responsable des opérations IT groupe.
- Échange technique avec des membres des équipes tech.
- Entretien final et proposition.
Un groupe européen du secteur de la santé, éditeur de logiciels et de bases de données utilisées au quotidien par des professionnels du soin. Une société établie, avec plusieurs équipes tech réparties sur différents sites, et un environnement où la disponibilité des services et la conformité ne se négocient pas.