Rejoignez une fintech en pleine croissance qui révolutionne les transferts d’argent internationaux.
Leur mission : offrir aux Money Transfer Operators (MTOs) une infrastructure de paiement moderne, rapide, fiable et peu coûteuse. La solution est déjà en production avec un pipe de clients et l’équipe (15 personnes dont 10 ingénieurs) s’agrandit pour accélérer le développement.
Nous recherchons un lead pour encadrer une équipe de 4 développeurs backend middle. Vous serez responsable de la delivery des features, du suivi de l’équipe et du développement des compétences des collaborateurs, tout en collaborant étroitement avec le CTO.
- Superviser, accompagner et développer une équipe d’ingénieurs (recrutement, onboarding, mentoring, évaluations de performance).
• Piloter la planification, la priorisation et la livraison des projets techniques en coordination avec les parties prenantes internes.
• Garantir la qualité du code, la robustesse des architectures et l’application des bonnes pratiques techniques (revues de code, standards, documentation).
• Contribuer aux décisions d’architecture, au design technique, à leur implémentation et à l’amélioration continue des processus d’ingénierie.
• Assurer une communication régulière sur l’avancement, les risques et les besoins de l’équipe auprès du CTO et des autres équipes techniques et produits.
Compétences techniques attendues
- Développement backend : 10+ ans d’expérience en .NET ou jeunes diplômés à fort potentiel.
- Bases de données : solide maîtrise de PostgreSQL et Redis.
- Architecture asynchrone : expérience avec Pub/Sub, messaging.
- CI/CD et qualité : bonne compréhension des pratiques modernes, tests automatisés et observabilité.
- Cycle complet : capacité à travailler sur l’ensemble du cycle de développement, de la spécification à la mise en production.
- Anglais : très bon niveau écrit et oral.
Compétences managériales
- Encadrement et accompagnement d’équipes techniques (4+ développeurs middle).
- Suivi des one-to-one, développement de carrière et coaching des collaborateurs.
- Gestion de la priorisation et planification des projets avec Product et CTO.
- Capacité à identifier et résoudre des risques techniques et humains.
- Recrutement et onboarding de nouveaux profils.
- Expérience : Minimum 10 ans d’expérience en développement logiciel, avec une première expérience en rôle de Lead ou Lead Tech.
- Management : Capacité avérée à encadrer et accompagner une équipe technique, avec expérience en management de développeurs.
- Formation : Diplôme d’ingénieur ou équivalent.
- Compétences techniques : Solide expertise dans le domaine backend ou fullstack pertinent pour le poste, capable de prendre des décisions techniques stratégiques.
- Rôle hybride : Capacité à combiner lead technique et management d’équipe, en étant force de proposition sur l’architecture et les pratiques de développement.
- Soft skills : Leadership, communication efficace, vision stratégique et capacité à fédérer une équipe autour des objectifs techniques et business.
- Envie de rejoindre une startup fintech ambitieuse et de travailler sur des sujets concrets à fort impact.
- BSPCE très compétitifs.
- Salaire fixe selon années d'exp
- Package global attractif.
- 1 jour de remote
- Travail sur des problématiques complexes à la croisée du paiement et de la crypto.
- Test en ligne
- Call CTO
- Entretien collectif sur site (2h30) :1h fit & méthode. & 1h30 design interview (conception système).
Mon client est une fintech B2B innovante qui transforme les transferts d’argent internationaux.
Sa plateforme utilise les stablecoins pour offrir des paiements transfrontaliers rapides, sécurisés et peu coûteux, répondant aux besoins des Money Transfer Operators (MTOs).
Avec une équipe d’ingénieurs talentueux et une culture de collaboration sur site, ils développent une infrastructure financière moderne qui simplifie les transferts d’argent et réduit les coûts et délais associés aux solutions traditionnelles.