Au sein de la tribu D (40+ personnes, 7 squads), tu travailleras à la modernisation d’un périmètre critique :
- Évolution d’un monolithe historique de 20 ans vers une architecture cloud-native (GCP)
- Contribution à des plateformes essentielles pour les artistes, labels et partenaires DSP
- Travail en binôme permanent entre équipes Product & Engineering (organisation “mirrored”)
- Participation active à des transformations structurantes : évolution des pratiques d’ingénierie, amélioration continue, IA au quotidien, montée en autonomie des squads
Projets en cours et à venir:
- Migration complète on-premise → GCP (fin prévue : 2026)
- Modernisation profonde du périmètre
- Préparation à la convergence avec d’autres plateformes du groupe (volume doublé d’ici 2027)
- Contribution à la structuration globale Tech & Product
- Adoption de l’IA générative dans les workflows
(…)
Challenges du poste
- Démonter les briques critiques d’un monolithe ancien
- Accompagner l’adoption des nouveaux paradigmes :
– cloud GCP
– architectures distribuées & event-driven
– contract-first & APIs scalables
– software craftsmanship & IA-assisted coding
- Faire monter les équipes en culture metrics-driven
- Participer à une transformation organisationnelle d’envergure
- Solide expérience en développement backend ou fullstack sur systèmes distribués
- Pratique du cloud (idéalement GCP) ou forte appétence
- Connaissance d’architectures modernes : microservices, event-driven, messaging
- Bonne maîtrise des bases de données (SQL / NoSQL)
- Intérêt pour la qualité logicielle : tests, CI/CD, monitoring, observabilité
- Capacité à naviguer dans un environnement avec du legacy et des stacks modernes
- Bonus : expérience avec ingestion de contenu, mises à disposition de catalogues, forte volumétrie
- Ingénieur logiciel confirmé ou senior
- À l’aise dans un environnement en transformation
- Capable d’allier robustesse, pragmatisme et qualité
- Curieux, autonome, orienté impact
- À l’aise dans un modèle d’organisation “squad”, proche du produit
- Envie de contribuer à des chantiers structurants au niveau groupe
- Programme de formation et de coaching sur-mesure
- Une politique de télétravail
- Un programme de bien-être "Pauses" avec de nombreuses activités et animations
- Accès à Eutelmed, la plateforme numérique de santé mentale et de bien-être qui permet de parler à un psychologue expérimenté
- Un restaurant d'entreprise sain et éco-responsable
- Une assurance santé individuelle ou familiale
- Avantages CSE
- Un rooftop
- Une salle de sport avec des cours gratuits
- Mise en place du Forfait mobilité durable : remboursement jusqu’à 600€ des frais de transport en commun/avec une faible empreinte carbone.
- Congé 2nd parent de 5 jours calendaires rémunérés à 100% (en plus du congé légal paternité ou du congé d’adoption, nous ne l’attribuons pas au congé maternité).
- Call RH
- Entretien avec le VP Engineering
- Study Case (1h30)
- Test AssessFirst
- Entretien N-1 (culture fit + compétences)
- Entretien avec le Product Director (culture fit)
- Dernier call CTO
Mon client est un leader international, spécialisé pour rendre des contenus disponible sur toutes les plateformes de streaming.
Avec plus de 150 personnes en Product & Engineering et une organisation structurée autour de tribus produit, l’entreprise mène une transformation technologique majeure vers une plateforme full cloud, scalable et moderne.
La tribu D est la plus importante du périmètre Product & Engineering et constitue l’un des piliers historiques du business.