Offre d'emploi : Lead développeur fullstack – Scale-up internationale – Paris
L'entreprise
Très grande entreprise dans le domaine artistique en ligne et active à l'échelle mondiale. Son objectif réside dans la promotion des artistes locaux jusqu’aux artistes internationaux au sein de l'écosystème numérique. Ils mettent à disposition les moyens nécessaires pour accroître leur visibilité à chaque étape de leur parcours.
Pourquoi ils recrutent ?
Suite à l’acquisition d’une solution SAAS dédiée à la gestion des rétributions pour les artistes, ils sont à la recherche d’un lead développeur fullstack qui prendra en charge la maintenance et l'amélioration de la solution actuelle (Perl, MySQL et AWS).
L’objectif est d'accroître ses capacités en termes de montée en charge, d'expérience utilisateur et d'architecture, afin de rendre ce service accessible à l'ensemble des centaines de millier d’artistes distribués.
Une période de transition est également prévue avec l'équipe qui a initialement développé cette plateforme.
Vous souhaitez en savoir plus sur l'entreprise ? -> kevin@skillhunter.fr
Poste / Missions
Les missions
- Apporter des idées et des suggestions lors de la phase de conception.
- Contribuer à l'architecture logicielle avec les équipes d’architecture.
- Participer aux développements sur différentes parties du produit en se basant sur les exigences recueillies.
- Définir des solutions techniques pour renforcer la sécurité et améliorer l'évolutivité de l'application.
- Écrire du code en suivant les principes SOLID de la programmation orientée objet.
- Assurer la qualité du code et documenter l'application.
- Collaborer avec les équipes QA pour élaborer des stratégies et des scénarios de tests.
- Maintenir la cohérence globale du système d'information de votre domaine d'activité.
- Participer aux cérémonies agiles (backlog grooming, daily meeting, sprint planning, rétrospectives …).
L’organisation
- Équipe composée d’un manager, d’un Lead Tech, de 3 développeurs, 1 Product Owner et 1 Product manager.
Les avantages
- Hybride (2 à 3 jours en télétravail) et pas de full remote possible.
- Des animations en interne (salle de sport avec cours gratuit, programe de bien-être.
- Un restaurant d’entreprise (saint et éco-responsable).
- Avantage CE.
- Forfait mobilité durable pour les transports en commun/faible empreinte carbone.
- 5 jours de congé payé à 100% pour le deuxième parent (en plus du congé légal de paternité ou d'adoption).
Vous avez des questions ? -> kevin@skillhunter.fr
Profil recherché
Expériences et diplômes
- Niveau Bac+3 à Bac+5.
- 3 à 5 ans minimum comme Lead développeur.
Compétences Humaines
- Capacité d’adaptation et réactivité.
- Être force de proposition.
- Communication et collaboration.
Compétences Techniques
- Expérience de développement réussie dans ces environnements : Perl, PHP ou Java, MySQL, AWS, VueJS ou ReactJS.
- Expérience dans le développement d’application avec microservice et du cloud.
- Expérience dans des projets avec un challenge de performance et de résilience du système applicatif.
- Habitué aux environnements agiles
- Bon niveau d’anglais (parlé fluide).
Compétences Appréciées
- Expérience dans la transformation d’application.
- Expérience dans les problématiques de scalabilité.
Responsable de l'offre : Kévin Dérécusson -> kevin@skillhunter.fr
Informations
Compétences
Les +
Hybride (2/3 jours en télétravail)
Restaurant interne, CE, animations, salle de sport, forfait mobilité, ...
